No fim de agosto, os funcionários da Brasil Foods receberam um e-mail do presidente da empresa, José Antonio Fay, em que ele explicava que, com os resultados financeiros mais fracos do primeiro semestre, ninguém receberia aumento ou promoções neste ano. Boletim com mensagem semelhante foi enviado a 12 mil funcionários da Mercedes-Benz, em São Bernardo do Campo (SP), anunciando o congelamento de promoções e salários em todos os níveis hierárquicos até janeiro de 2013.
A comunicação da decisão de congelar salários na Brasil Foods foi feita justamente para evitar a perda de funcionários essenciais. Transparência, segundo Gilberto Orsato, vice-presidente de recursos humanos da empresa, é a melhor forma de manter o engajamento da equipe. "Ela gera uma relação de confiança com os funcionários", afirma Cláudio Neszlinger, consultor da Eteh Desenvolvimento Humano e ex-diretor de RH da Microsoft.
Fonte: Valor
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